A l’occasion du numéro spécial de l’excellent Magazine dédié au RH : le Mag RH, notre fondatrice Cécile RIVOIRON a invité les DRH à « oser mettre en place une réelle politique de Qualité de Vie au Travail ».
Retrouvez en intégralité l’article, c’est ICI et maintenant !
Pourquoi et comment mettre en place une politique QVT?
Se découvrir par le regard des autres. Questionner ce que les autres pensent et voient de nous ? En tant que DRH, c’est particulièrement intéressant de se plier à cet exercice de mise en perspective. Et d’autant plus, que la fonction RH n’a eu de cesse d’évoluer ces dernières décennies.
Administratif, partenaire ? Les rôles et fonctions ont des multiples nuances. On peut s’interroger si la perception du DRH par les autres a évolué autant que son rôle ?
En effet, ses rôles et missions se sont continuellement enrichis. Pourtant – bien trop souvent – la perception du DRH demeure centrée sur l’administration et le gestionnaire RH. Sur l’accompagnement au «bien vivre» au travail, comment la perception a-t-elle évolué ? Le
DRH est-il toujours celui qui est craint, voire celui qui est destructeur de bien-être ? Ou bien, commence-t’il à être perçu comme partenaire du bien-être ?
DRH : de quel «côté de la force» êtes-vous?
Comment sortir du « happy washing » ou du « cost killing », Comment inviter à mettre en place une démarche de prévention santé au côté d’une politique RH globale? Comment réconcilier performance sociale et économique ?
Pourquoi les DRH peuvent-ils également bénéficier de cette mise en place pour devenir « partenaire de la QVT »?
Ekipoz vous invite à lire cet article qui questionne le rôle, les évolutions, les craintes mais qui laissent de belles perspectives aux DRH. L’intégralité du MAG RH n°14 est disponible ici.
En 2021, en tant que DRH, de quel côté de la force êtes-vous, en matière de bien-être au travail ?
Pourquoi et comment mettre en place une politique QVT ?
Des freins et des leviers pour la QVT
Et vous, qu’en pensez-vous ? Et vous, que mettez-vous en place dans votre organisation?
Derrière les freins, il y a bien souvent de nombreuses opportunités à saisir. Notre accompagnement et proposition de valeur peut être un réel plus pour vous aider dans la mise en place d’une politique QVT pérenne et adaptée à votre organisation et à votre culture d’entreprise.
Vous souhaitez en savoir plus sur Ekipoz et sur nos offres ? Nos services d’accompagnement pour conduire et accompagner le changement sereinement, ou encore pour mener une réflexion et des actions mobilisant l’intelligence collective avec nos ateliers prévention santé et QVT, et enfin mieux découvrir notre appli mobile « Ma pause équilibre ».
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